WIA-excedentverzekering verzekeringskaart

• De verzekering vult aan tot minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Hoeveel uitkering een werknemer precies krijgt, hangt af van het inkomen, het percentage arbeidsongeschiktheid en van een eventuele uitkering die de werknemer van het UWV ontvangt.

Extra informatie

• Wij verzekeren het loon wat u in geld ontvangt (excl. overwerk en bijtelling). Het loon vanaf het maximum SV-loon tot ¤ 122.184 is verzekerd.

Wie zijn er verzekerd?

• Werknemers binnen de Bedrijfstak Metaal en Techniek en automotive-branche die in dienst zijn bij een werkgever die een WIA-werknemersverzekering en een WIA-excedentverzekering bij NV schade heeft.
• Werknemers met een jaarinkomen tussen het maximum SV-loon en € 122.184.
• Werknemers waarvoor premie wordt betaald. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk contract.

Deze verzekering keert niet uit bij:

• 0% tot 15% arbeidsongeschikt.
• 15% tot 35% arbeidsongeschikt en niet meer werkt.
• een werknemer die arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam

Fraude

• Wij keren niet uit als er sprake is van fraude.

• Verdient een werknemer meer dan € 122.184? Het loon boven dit bedrag is niet meeverzekerd.
• Werknemers met een WAO-uitkering vallen niet onder de verzekering.
• Werknemers die willen deelnemen aan de WIA-excedentverzekering moeten ook altijd verzekerd zijn voor de WIA-werknemersverzekering.

De verzekering geldt voor werknemers die in Nederland wonen. In bepaalde situaties kan er ook dekking zijn voor werknemers in het buitenland.

• Geef informatie op tijd en op de juiste manier door als wij daarom vragen.
• Het is verplicht om het bij ons te melden als een werknemer (langer dan) 42 weken ziek is.
• Werkgevers zijn verplicht om belangrijke wijzigingen in het bedrijf, zoals fusies en overnames, zo snel mogelijk aan ons door te geven. Deze kunnen van grote invloed zijn op de dekking.

Gezondheid

Wij vragen nooit naar medische gegevens van werknemers.

Werkgevers betalen de premie van een jaar in vier gedeeltes. Ieder kwartaal wordt een factuur gestuurd, daarop staat vóór welke datum het bedrag betaald moet worden. De factuur wordt gemaakt op basis van een schatting van het jaarloon op grond van de gegevens uit het loonaangiftebericht. Na afloop van het jaar wordt een eindafrekening gemaakt van het definitieve jaarloon op basis van de gegevens uit het loonaangiftebericht. Werkgevers mogen afspraken maken over de verdeling van de premie met hun werknemers. Ieder jaar berekenen we hoeveel de premie is. De premie wordt berekend over het brutoloon vanaf het maximum SV-loon tot € 122.184.

Er hoeft geen premie betaald te worden:

• voor werknemers die binnen 24 maanden de AOW-leeftijd bereiken;
  voor werknemers die een WGA- of IVA-uitkering van het UWV ontvangen.

De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering stopt automatisch als een  werknemer de AOW-leeftijd bereikt of uit dienst gaat.

Extra informatie

Als de premie niet wordt betaald, kunnen we de verzekering stopzetten. Wij informeren werknemers daarover.

Ieder jaar verlengen we de verzekering met een jaar. De WIA-excedentverzekering kan na de eerste contractperiode van een jaar maandelijks worden opgezegd.

Extra informatie

Werknemers kunnen de verzekering wel individueel opzeggen. Nadat de verzekering is ingegaan heeft de werknemer drie maanden om de verzekering op te zeggen. Daarna geldt een minimale verzekeringsperiode van 12 maanden. Na die 12 maanden kan de werknemer de verzekering dagelijks stoppen, met een opzegtermijn van een maand.