WIA-werknemersverzekering verzekeringskaart

• De verzekering vult aan tot minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Hoeveel uitkering een werknemer precies krijgt, hangt af van het inkomen, het percentage arbeidsongeschiktheid en van een eventuele uitkering die de werknemer van het UWV ontvangt.

Extra informatie

• Het loon tot het maximum sociale verzekeringsloon (SV-loon) is verzekerd. Het SV-loon wordt jaarlijks vastgesteld door het UWV. In 2026 is dit € 79.409.

Wie zijn er verzekerd?

• Werknemers binnen de Bedrijfstak Metaal en Techniek en automotive-branche die in dienst zijn bij een werkgever die een verzekering bij NV schade heeft afgesloten.
• Werknemers waarvoor premie wordt betaald. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk contract.

De WIA-werknemersverzekering keert niet uit bij:

• 0% tot 15% arbeidsongeschikt.
• blijvend 80% tot 100% arbeidsongeschikt.
• 15% tot 35% arbeidsongeschikten niet meer werkt.
• een werknemer die arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam.

Fraude

Wij keren niet uit als er sprake is van fraude.

• Verdient een werknemer meer dan het maximum SV-loon? Het loon boven dit bedrag is niet meeverzekerd.
• Werknemers met een WAO-uitkering vallen niet onder de verzekering.

De verzekering geldt voor werknemers die in Nederland wonen. In bepaalde situaties kan er ook dekking zijn voor werknemers in het buitenland.

• Geef informatie op tijd en op de juiste manier door als wij daarom vragen.
• Het is verplicht om het bij ons te melden als een werknemer (langer dan) 42 weken ziek is.
• Werkgevers zijn verplicht om belangrijke wijzigingen in het bedrijf, zoals fusies en overnames, zo snel mogelijk aan ons door te geven. Deze kunnen van grote invloed zijn op de dekking.

Gezondheid

Wij vragen nooit naar medische gegevens van werknemers.

Werkgevers betalen de premie van een jaar in vier gedeeltes. Ieder kwartaal wordt een factuur gestuurd, daarop staat vóór welke datum het bedrag betaald moet worden. De factuur wordt gemaakt op basis van een schatting van het jaarloon op grond van de gegevens uit het loonaangiftebericht. Na afloop van het jaar wordt een eindafrekening gemaakt van het definitieve jaarloon op basis van de gegevens uit het loonaangiftebericht. Werkgevers mogen de helft van de premie inhouden op het brutoloon van hun werknemer. Ieder jaar berekenen we hoeveel de premie is. De premie wordt berekend over het brutoloon tot het maximum SV-loon.

Er hoeft geen premie betaald te worden:

• voor werknemers die binnen 48 maanden de AOW-leeftijd bereiken;
• voor werknemers die een uitkering ontvangen op grond van de WIA-werknemersverzekering;
• voor werknemers die een WGA- of IVA-uitkering van het UWV ontvangen.

De verzekering begint op de datum die op de polis staat. De verzekering stopt automatisch als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt of uit dienst gaat. Heeft een bedrijf geen werknemers in dienst? Dan heeft dit bedrijf een lege polis bij ons en wordt er geen premie betaald. Zodra er een werknemer wordt aangenomen, wordt er premie in rekening gebracht.

Extra informatie

Als de premie niet wordt betaald, kunnen we de verzekering stopzetten. Wij informeren werknemers daarover.

Zolang een bedrijf bestaat en onder de Bedrijfstak Metaal en Techniek en automotive-branche valt, wordt er deelgenomen aan deze verzekering. Werkgevers kunnen de WIA-werknemersverzekering niet voor hun werknemers stoppen. Dat is afgesproken in de cao.

Extra informatie

Werknemers kunnen de verzekering wel individueel stoppen. Nadat de verzekering is ingegaan heeft de werknemer drie maanden om de verzekering op te zeggen. Daarna geldt een minimale verzekeringsperiode van 12 maanden. Na die 12 maanden kan de werknemer de verzekering dagelijks afmelden, met een opzegtermijn van een maand.